Für Kulturtäter und Arbeitsverbesserer

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"Das Ziel von Arbeit sollte es sein, Freude zu haben!"

 

GlückRauf! Angebote für Kulturtäter und Arbeitsverbesserer
 

Gains & Pains: Herausfinden, was unsere Kultur ausmacht.


Die Kulturdiagnose - der initiale Prozess für zielgerichtete Maßnahmen der Organisations-  und Personalentwicklung!

Die Faktoren, die in Unternehmen über Erfolg und Misserfolg entscheiden, sind vielschichtig:
 

  • Wie kommunizieren wir miteinander?

  • Wie reden wir übereinander?

  • Wie gehen wir miteinander um?

  • Wie gehen wir mit Fehlern und Krisen um?

  • Welchen Beitrag leistet Führung für unsere Orientierung?

  • Wodurch erlangen Menschen Ansehen und Zugehörigkeit?

  • Wie werden Sanktionsmechanismen wahrgenommen?

  • Wie authentisch werden Vision und Werte erlebt?


Die Antworten auf diese Fragen warten in der Tiefe und sind an der Oberfläche nur selten sichtbar. In einem bewährten und durchdachten Prozess unterstütze ich Ihr Unternehmen dabei festzustellen, welche Stärken Ihrer Kultur Sie hervorheben und ausbauen und welche Herausforderungen Sie annehmen sollten, um Erfolg und Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen zu maximieren.

Unternehmen sind komplexe Systeme, für deren Kulturen es keine einfachen, allgemeingültigen Lösungen und Konzepte geben kann. Lassen Sie uns für Ihre ganz individuellen Erkenntnisse und Wege auf Tauchgang gehen!

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Rahmenbedingungen für sinnorientierte Zusammenarbeit gestalten.


Ihr persönliches Sinnangebot: Der intensive und kritische Blick auf Purpose, Vision, Mission, Kultur der Zusammenarbeit, Führung und Motivation!

Welche Strukturen braucht es (und braucht es nicht), damit Menschen ihre Arbeit als sinnvoll erleben?
Wodurch erleben wir auch im Job ein Gefühl von Verbindung zueinander?
Welche Stellschrauben sind wirklich wichtig, um Loyalität und Motivation zu ermöglichen?

 

Ich begleite Sie dabei, Antworten auf diese Fragen zu finden und Bedingungen zu entwickeln, die Menschen dabei unterstützen ihr Bestes geben zu können. Dabei blicken wir, durchaus kritisch, auf die sinnigen und unsinnigen Aspekte von Purpose, Vision, Mission, Leitlinien, Führungshaltung sowie ex- und intrinsischer Motivationsmechanismen.

Wir erbauen etwas, das zu 100 % zu Ihnen passt. Authentisch und verbindlich.

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Selbstorganisierte Teams auf dem Weg zu Erfolg und Wohlbefinden begleiten.


Selbstorganisation: Der Ausweg aus strengen Hierarchiemodellen!

Ein Text, der mit der "Dynamik einer sich schnell verändernden VUCA-Welt" beginnt, klingt ausgelutscht. Sorry dafür ;-).


Und trotzdem ist es ein Tatsache, die kein Unternehmen ausblenden kann: Wir brauchen schnelle und gute Lösungen, Mitarbeiter*innen die mitdenken anstatt nur auf verzögerte Anweisungen in starren, hierarchischen Strukturen zu reagieren. Teams, die in ihren Stärken, in passenden Rollen, mit guter Kommunikation und Entscheidungsfreiheiten unterwegs sind.

Dies ist kein Plädoyer gegen Hierarchien, denn auch Selbstorganisation kann (schlecht vorbereitet) negative, vor allem chaotische Züge annehmen. Anhand zahlreicher Beispiele lässt sich jedoch festhalten, dass Unternehmen in Selbstorganisation mit den Anforderungen einer hochkomplexen Welt oftmals besser umgehen können, als diejenigen, die nach wie vor auf eine klassisch gelebte Hierarchie vertrauen.
Selbstorganisierte Organisationen treffen zum einen die besseren Entscheidungen, weil derjenige entscheidet, der kompetent ist und dafür nicht unbedingt im größten Büro oder in der 5. Etage sitzen muss. Sie treffen darüber hinaus auch die schnelleren Entscheidungen, weil Mitarbeiter*innen in einem flachen Umfeld selbstverantwortlich und schnell reagieren können, ohne auf Freigaben oder lange Besprechungsketten warten zu müssen. Wie sie sehen, wird Führung und Verantwortungsübernahme auch (und gerade) in Selbstorganisation groß geschrieben.

Diese Art und Weise, Organisationen zu entwickeln, erfüllt die Grundbedürfnisse von Autonomie und Kompetenzerleben - existenziell wichtige Aspekte für die Motivation von Menschen, deren Wert für die jüngeren Generationen noch einmal zusätzlich gestiegen sind.

Es gibt viele gute Gründe dafür, sich Schritt für Schritt in Richtung Selbstorganisation zu bewegen. Wir finden die Wege, die für Sie passen.

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Eine Kultur erschaffen, in der sich Menschen gesund, zuversichtlich und leistungsfähig fühlen.

Psychologisches Wohlbefinden mit der Healthy Mind Platter für Ihr Unternehmen fördern!

Warum schenken wir der psychischen Gesundheit in der Regel weniger Aufmerksamkeit als einer gesunden Ernährung?

Gesundheit bedeutet mehr als die Abwesenheit einer Krankheit oder Störung. Die WHO definiert Gesundheit als einen "Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens".

Wie lassen sich diese drei Komponenten gemeinsam beeinflussen? Wodurch macht sich psychologisches Wohlbefinden bemerkbar? Und wie kann ich dafür sorgen, dass auch ich dieses Wohlbefinden spüre?


Die "Healthy Mind Platter" beinhaltet sieben täglich notwendige geistige Aktivitäten, die für psychische Gesundheit notwendig sind. In diesem Workshop erleben Mitwirkende, wie es um ihre Füllstände des Buffets bestellt ist und wie sie ihre Ziele, besser mit sich umzugehen, mit Leichtigkeit erreichen können.

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An Krisen wachsen und gestärkt aus ihnen hervorgehen.

Resilienz und Wachstum in Krisenzeiten ermöglichen!

Das Leben, ob privat oder im Job, mutet uns viel zu. COVID, Kriege, Sinnkrisen, Krankheiten aber auch Veränderungen im Arbeitsleben können uns Energie und Zuversicht rauben.


Und doch gibt es erstaunliche Möglichkeiten, wie wir mit herausfordernden Situationen erfolgreich umgehen können. Vielen Menschen gelingt es, belastende Ereignisse zu bewältigen und sich dabei nicht nur schneller wieder zu erholen, sondern sogar gestärkt und mit einem Gefühl des persönlichen Wachstums aus Krisen hervorzugehen. Das Leben unter Kontrolle zu haben, sich selbst gut zu behandeln und Zielen entgegenzugehen, die wirklich Sinn ergeben.

Gemeinsam möchte ich mit Ihnen auf diese Erfolgsfaktoren von Resilienz und Wachstum schauen und Ihr psychologisches Kapital, von dem Sie auch in Krisenzeiten zehren können, aufbauen und stärken. Wir schauen gemeinsam darauf, wie Sie sich selbst und Ihre inneren Bilder besser steuern und in Balance bringen können. Um schließlich Ihre persönliche Formel zu finden, mit der Sie selbstwirksam und optimistisch Schritte in eine kraftvolle und glückliche Zukunft gehen können.

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Potenzialträger im Unternehmen entdecken und fördern.


Design, Konzeption und Begleitung von Potenzialentwicklungsprogrammen!

Aus meiner eigenen Erfahrung als Verantwortlicher für Potenzialentwicklung in verschiedenen Unternehmen weiß ich um die Komplexität dieser Aufgabe. Ich unterstütze Sie mit meiner Erfahrung und begleite Sie auf dem Weg, um gute Entscheidungen rund um den wohl größten Einflussfaktor für nachhaltigen Erfolg in Ihrem Unternehmen treffen zu können. Nach einem gemeinsamen Blick auf die speziellen Anforderungen Ihrer Organisation verschaffe ich Ihnen Lösungsmöglichkeiten für die gesamte Wertschöpfungskette der Potenzialentwicklung, d.h.:

  • Entwicklung von Kompetenzprofilen für Potenzialträger*innen

  • Eignungsdiagnostik für identifizierte Kandidat*innen

  • Konzeption geeigneter, auf das Kompetenzprofil ausgerichteter Workshops und Seminare

  • Konzeption individueller Entwicklungsmöglichkeiten, angepasst auf das jeweilige eignungsdiagnostische Profil

  • Durchführung von Workshops und Coachings

  • Moderation von Veranstaltungen und Retrospektiven zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Entwicklungsprogrammes

  • Diagnose der Entwicklung der Teilnehmer*innen

Lassen Sie uns etwas gestalten, worauf Sie und Ihre Potenzialträger*innen stolz sein werden!

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